近日，韩媒发布了一篇名为《只有选手年薪上升，俱乐部销售额下降，电竞产业很危险》的文章，让相关从业者发表了对于目前现状的看法。

10月25日，在首尔松坡区举行的旨在改善电子竞技从业人员待遇及振兴电子竞技产业的座谈会上，参会人员报告电子竞技产业现状和实际情况。

KD&Research组长金泰京发布的《电子竞技实态产业现状》报告显示，电子竞技产业规模一直持续扩大到去年，但今年有所缩小。原因是由于新冠疫情导致多数活动被取消，转播频道的销售减少导致产业规模缩小。

拳头游戏、蓝洞等引领电子竞技的公司为了营造生态界，一直在扩大投资规模。但是，与扩大的投资规模相比，销售额并没有上升，因此，销售额与投资的差距正在持续扩大。

最大的问题是电竞俱乐部的慢性赤字。以2021年为准，电竞俱乐部的营收大部分在10亿韩元以下。考虑到运营电竞俱乐部的平均费用为35~45亿韩元，这是非常不足的销售额。大型电竞俱乐部的销售额虽然超过100亿韩元，但这是包括全球销售额在内的数额。

相反，电子竞技选手的两极化越来越严重。虽然拿到高额年薪的选手比例在不断提高，但年薪在2000万韩元以下的选手比率也很高。KD&Research组长金泰京表示，“虽然仍在进行投资，但非常担心这样做能持续到什么时候。在这种情况下，越来越多的选手们选择了进军海外联赛。”

总结下来就是：韩国目前的电竞市场投资成本在持续扩大，收益却在逐步缩小，更为严重的是由于俱乐部赤字严重和电子竞技选手收入的两极分化导致了目前很多韩国选手选择了其他赛区打联赛。

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韩国俱乐部不敢实行工资帽

也正是基于这一情况在《只有选手年薪上升，俱乐部销售额下降，电竞产业很危险》一文发布后不久，，LCK官方打算在2022年实施工资帽制度（固定每队的转会期费用和选手工资上限），以遏制选手的高薪以及俱乐部靠砸钱来组建豪华阵容的模式，但却遭到了不少俱乐部的反对，其中T1是阻力最大的一家。

工资帽最早是在1984年由NBA引入，主要就是遏制俱乐部大手笔的收购明星选手，韩国此次试行工资帽制度便意在减轻俱乐部负担和电子竞技选手之间收入的两极分化。

而2019年韩媒inven的一份选手薪资调查数据，该数据显示，一项针对 82 名 LCK 选手进行的调查显示，2018 年 LCK选手的平均工资约为 1.7 亿韩元，约为 146,000 美元。据调查，超过一半的选手工资低于8.6万美元。37.2% 的选手收入在 17,000 美元到 43,000 美元之间，26.5% 的选手收入在 43,000 美元到 86,000 美元之间。选手与选手之间的工资确实存在较大的差异。

然而这对于韩国的众多俱乐部而言却也是不可或缺的，以此次反对强烈的T1为例，作为该战队明星选手加股东的Faker这种具备商业价值的电竞选手而言，自然是希望能够以更高额的薪资来确保Faker不至于转会到其他战队。并且此前将Faker提升为股东也不乏有与其有更深羁绊的心思在其中。

而一旦正式实行了工资帽，对于T1等俱乐部而言便很难再拿出留住Faker这种明星选手的筹码，毕竟让职业选手成为股东这种操作只能是特例。而工资帽一旦实施，韩国网友所说的未来LCK各大战队努力培养的人才，全部都会因为在LCK拿不到高额工资而转到其他赛区的情况将会大概率出现。

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工资帽并不是问题的关键

工资帽的想法刚一提出便遭到受益者的反对，究其原因还是在于LCK官方只看到了工资帽实施后将会大幅度降低俱乐部之间靠砸钱来组建豪华阵容的情况，但是却并没有考虑到韩国俱乐部运营的真实情况。

韩国电竞选手的实力在世界上也是有目共睹的，近期便有网友统计后发现，从S3的SKT开始算起，如果在今年EDG并没有成功夺冠，整整9届S赛冠军都将是韩国中单。这份实力其他赛区的玩家也都是用目共睹。然而众多实力强劲的职业选手出自同一赛区便意味着这不仅仅只是一份荣耀也是一份痛苦，因为在同一赛区注定只有少数的几人能够打进世界赛。这也就导致了很多在韩国没有收到重视的职业选手都选择去了其他赛区。而这其中LPL赛区更是众多LCK选手的首选。

而众多LCK选手之所以选择LPL除了是在韩国发展受限为，LPL高额的薪资也是一大原因，作为目前世界上发展最好的赛区，LPL赛区的薪资水平也比LCK的薪资水平高。同时在LPL赛区也势必会有更大的曝光和关注。

从上述问题便可以看出，拥有众多实力选手的韩国面临了大量的人才外流情况，而人才外流的根本原因在于韩国的电竞市场无法为每一位选手都提供平台和无法拿出较高的收益。而无法拿出较高的收益也是韩国电竞人才外流的根本原因。

目前尽管韩国多次发布电竞鼓励政策，电竞在韩国的地位也不断提高，但是这却并不能为电竞选手带来直接的收益。同时由于国家人口的限制也决定了韩国电竞市场在本土的发展很容易受到瓶颈。

因此工资帽的发行从短时间内容看可以快速解决国内电竞俱乐部赤字严重的现象，但是从长远看确实进一步的限制了韩国电竞的发展。

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结语

工资帽在NBA等体育联赛中相当常见，会限制整个队伍的选手薪资上限，这个机制会使得联赛中的队伍实力比较平均，不会出现明星选手扎堆的情况。工资帽的机制可以降低俱乐部的运营成本，不会为了追逐多个明星选手疯狂砸钱，从而带来更好的经济效益。而工资帽的引进也确实让NBA有了更好的发展。

但是对于目前缺乏有效竞争力的LCK而言贸然采用工资帽只会让自己进一步的丧失自身优势。并且工资帽的实施不仅不能解决实际问题，甚至会是将这一问题进一步的催化，从而使LCK赛区直接摧垮。